Recrutement

Les effectifs du Centre Hospitalier de Caussade sont composés de personnels soignants, paramédicaux, médicaux, administratifs, techniques et logistiques (restauration, blanchisserie) sur des statuts divers : fonctionnaires, contractuel à durée déterminée (CDD), contrats aidés (emploi d’avenir ou contrat unique d’insertion-CAE).

Selon les besoins, le Centre Hospitalier de Caussade peut être amené à recruter :

  • des personnels par voie statutaire (mutation, détachement)
  • des personnels de remplacement en CDD
  • des personnels en contrat aidé

Les candidatures (CV + lettre de motivation) en réponse à une offre d’emploi ou envoyées de manière spontanée sont à adresser à :

Madame la Directrice Déléguée
Centre Hospitalier « Le Jardin d’Emilie »
5 rue du Parc
82300 CAUSSADE

Le service des ressources humaines répond à toutes les demandes d’emploi.

 

Stage

Toute l’année, le Centre Hospitalier accueille sur ses structures en fonction des possibilités des stagiaires (IFSI, IFAS, Lycée professionnel, stage de découverte….) dès lors que ces stages fassent l’objet d’une convention et ne soient pas soumis à rémunération.

Les candidatures précisant les motivations, les périodes souhaitées et l’organisme de rattachement sont à adresser à :

Madame la Directrice Déléguée
Centre Hospitalier « Le Jardin d’Emilie »
5 rue du Parc
82300 CAUSSADE

En cas de réponse positive, le service des ressources humaines adresse un courrier précisant le service d’accueil et les horaires du stage. Le stage n’est définitivement acté qu’à réception des conventions de stage.

OFFRES D’EMPLOI

Infirmier (H/F)

CDD 1 an renouvelable – Dès que possible
Poste à temps complet

Le Centre Hospitalier cherche un(e) IDE
sur l’USLD de Caussade, travaille un weekend
sur deux. Travail en 7h30.
Reprise d’ancienneté possible

Réf: IDE-10.2017-EHPAD

Kinésithérapeute (H/F)

CDD 6 mois renouvelable – 01.10.2017
Poste à temps non complet

Le Centre Hospitalier de Caussade cherche un(e) kinésithérapeute
à temps partiel au taux de 50% pour l’EHPAD et l’USLD.
Reprise d’ancienneté possible, Diplôme exigé.

Réf: KINE-10.2017-CH

Cadre de Santé (H/F)

Poste en CDD (période initiale de 6 mois) à temps plein
Reprise d’ancienneté possible
Diplôme de Cadre de Santé exigé
Permis B obligatoire

Identification du poste – Services

Service et Mission :
2 sites du Services de l’EHPAD du Centre Hospitalier de Caussade :
– site principal de Caussade : 78 lits dont une unité de vie protégée de 12 lits
– site délocalisé « Le Cantou – Ville » : 12 lits

Raison d’être
L’établissement compte deux postes de cadre de santé. La répartition de leurs missions est respectivement précisée dans leurs fiches de poste, mais ces derniers exercent ensemble afin d’organiser l’activité paramédicale, animer les équipes et coordonner les moyens des services de soins du Centre Hospitalier de Caussade.

Rattachement hiérarchique
• Directeur d’établissement

Environnement de travail et interlocuteurs
Internes :
• Cadre de santé
• Médecin coordonnateur – prescripteur
• Pharmacienne
• Équipe soignante et médicotechnique
• Psychologue
• Equipe d’animation
• Services logistiques/maintenance, hôteliers
• Services administratifs, financiers
Externes :
• Entourage des patients
• Entreprises prestataires de services (ex : formation…) ou de matériel

Organisation du travail
Les agents d’encadrement sont au forfait jour qui ne peut être inférieur à 39h00. Ils bénéficient de 19 jours de RTT.

MISSIONS PRINCIPALES

Mise en œuvre de la politique institutionnelle
• Décliner le projet d’établissement au sein de l’unité de soins et service d’hébergement, en cohérence avec le projet de service
• Participer aux réunions de directions et/ou institutionnelles
• Établir les objectifs du service.

• Organiser le séjour des patients : pré-accueil, projet de soins.
• Faire le lien avec les familles
• Assurer la continuité du service de soins (Remplacement de son homologue lors des absences)

Animation et encadrement des équipes
• Gérer le personnel de l’unité ou du service en veillant à ce que les effectifs soient en adéquation avec les besoins du service ou des unités de soins (gestion des plannings)
• S’assurer de la capacité de fonctionnement de l’unité ou du service compte tenu des effectifs disponibles.
• Assurer la gestion des équipes au quotidien : temps de travail, absences, périodes de repos et congés dans le respect de la législation et intégrer les données dans les outils de gestion des temps.
• Adapter les ressources humaines et gérer les compétences en fonction des caractéristiques des patients et des actes de soins paramédicaux pratiqués.
• Apporter un appui technique ou psychologique au personnel placé sous sa responsabilité.
• Participer aux réunions de coordination des soins (transmissions).
• Transmettre l’information entre la direction et les équipes (réunion de service – compte rendu)

Organisation des actes de soins et paramédicaux, gestion, coordination et planification de l’activité
• Organiser le travail au sein de l’équipe : analyser les besoins du service, programmer les activités hebdomadaires et journalières.
• Gérer les plannings des personnels en liaison éventuelle avec ceux des autres services paramédicaux.
• Superviser les transmissions.
• Veiller à la bonne tenue du dossier de soins.
• Optimiser le fonctionnement du service.
• Organiser les moyens matériels : recenser les besoins, identifier les demandes et répartir les moyens matériels au sein de l’unité ou du service.

Contrôle et évaluation de la qualité des activités du service
• Contrôler la qualité des activités de soins et paramédicales du service.
• Garantir la sécurité des patients dans le cadre des activités de soins.
• Veiller au respect des protocoles d’hygiène et de sécurité.
• Veiller au confort des patients et au respect de l’éthique des soins infirmiers.
• Favoriser l’amélioration continue de la qualité dans le service : droits et information du patient, organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, surveillance et prévention des risques infectieux, vigilance sanitaire, individualisation des soins, etc.
• S’assurer du bon fonctionnement des installations et du matériel

Formation, développement et transfert des compétences
• Évaluer les compétences des équipes.
• Participer à l’intégration et à l’encadrement des nouveaux personnels et stagiaires.
• Identifier les besoins de formation des personnels et participer à leur formation en adéquation avec le projet de soins.
• Adapter les pratiques professionnelles au projet médical d’établissement.
• Développer une veille sur son activité et/ou son domaine d’expertise afin d’assurer l’évolution de ses compétences.

MISSIONS PARTICULIERES

Être référent pour un domaine donné
• recenser les besoins, coordonner les actions veillant à l’amélioration de la qualité des prestations et « capitaliser » les bonnes pratiques, puis favoriser leur diffusion dans l’unité de soins ou le service
• participer et intervenir aux instances en qualité de référent, participer aux groupes de travail correspondants
• Droits des usagers (CDU/CVS),
• Evaluations interne et externe/ANESM (CoPil Qualité),
• Gestion des risques : Evènements indésirables
• Observatoire des chutes
• Suivi de la Gestion documentaire
• Les vigilances : Référent hygiène (CLIN), identité (CIV)
• Référent stagiaire : recrutement, accueil, organisation de leur encadrement et formation

Autres

Connaissances et compétences requises
• Connaître le Droit des usagers, Ethique et déontologie professionnelles
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence ;
• Savoir organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.) ;
• Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes ;
• Evaluer, Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation ;
• Savoir organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.) ;
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs ;
• Travailler en équipe / en réseau ;
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Gestion matérielle et logistique nécessaire aux besoins du service

Ref: CDS-10/17-CH

Livreur – Aide Cuisine (H/F)

Poste en CAE – 20h/semaine à compter du 01/01/2018
Permis B obligatoire depuis plus d’un an

Le Centre Hospitalier cherche un(e) livreur/ aide cuisine.
Travail du lundi au vendredi (ainsi que les jours fériés tombant en semaine) de 14h à 18h en atmosphère réfrigérée.
Port de charge.

Missions principales :
  • Chargement des repas et des dotations dans la voiture frigo et livraison des cantous délocalisés.
  • Prépare et effectue les livraisons des dotations alimentaires dans les services de soins.
  • Effectue au quotidien le rangement des produits d’épicerie du magasin alimentaire
  • Participe au nettoyage, à la désinfection et à l’entretien du magasin alimentaire
  • Garantit l’efficacité et la qualité des prestations fournies
  • Travaille en équipe
  • Fait les transmissions orales et écrites nécessaires au bon déroulement de la semaine de travail avec le responsable de production ou la personne en poste.

Ref: CAE-Cuisine-01/2018

Agent d’Entretien des Locaux (H/F)

Poste en CAE – 20h/semaine à compter du 04/12/2017

Le Centre hospitalier cherche un(e) agent d’entretien des locaux.
Travail du lundi au vendredi (4h par jour) pour l’entretien des locaux (bureaux, sanitaire, salles de soins …).

Ref: CAE-BioNet-12/2017

Agent hôtelier hospitalier (H/F)

2 postes en CAE – 20h/semaine à compter du 10/11/2017

Le Centre Hospitalier de Caussade cherche un(e) agent(e) hôtelier pour les sites de Caussade et Molières.
Horaires: 7h15 – 12h45. Travail deux week-end par mois..

Ref: CAE-AHH-11/2017